（伦敦路透电）人权观察组织建议制定新的国际条约，以迫使企业根除其供应链的童工和奴役劳工等剥削员工现象。

根据联合国国际劳工组织（ILO）的统计，全球估计有2100万人被强迫劳动。

人权观察组织（Human Rights Watch）30日在日内瓦召开的国际劳工大会上发表报告说，许多工人，包括为国际品牌生产成衣的制衣厂员工、在烟草农场工作的儿童、手工采矿工和在建筑业工作的外国劳工，都可能受到剥削但无从投诉或得不到律师的帮助。

该人权组织说，国际劳工组织应该带头草拟新条约，要各国政府规定企业，确保其整条供应链都有保障人权的措施。

人权观察组织儿童权利部副主任基彭贝格说：“由于企业的不良习惯和政府管制松散，导致全球数百万人的人权遭到侵犯。具有法律效力的条例是确保企业不剥削员工或虐待劳工的唯一现实途径。”

人权观察组织指出，防止剥削的国际规范并不具有法律约束力，因此企业可以选择忽视它们。

基彭贝格说：“自愿性质的人权和企业标准并不足够。有些企业会遵守，有些根本置之不理和忽视其人权责任。国际劳工大会是个独一无二的场合，能让我们改变这种没有效率的放任主义制度。”

人权观察组织说，美国的《多德－弗兰克法案》（Dodd Frank Act）和英国的《现代奴役法案》都要求企业披露有关其供应链的讯息，有助于改善供应链的透明度。

伦敦一位劳动法律师伊丽莎白·乔治说，控制供应链对待员工的方式及其工作环境，不应该交由企业本身来加以规范。

她表示：“政府之间签署具约束力的协议将发出正确的讯息，让企业知道更安全、公平和人道的工作场所关乎人类权利，而不只是企业本身的选择。”

来自187个国家的政府、雇主和员工参加了本届的国际劳工大会，讨论与劳动力相关的课题，包括全球供应链的劳工问题。