符祝慧　东京特派员

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日本人口锐减，人力短缺问题正扩大到各行各业。近期，服务业如便利店、超市以及餐饮场所都找不到日本人当临时工，一些便利店集团于是就在越南开设研修中心，预备今年引进1000名留学生充当其劳工后补。

上世纪80年代，日本推出的留学生政策，一个响亮口号是“国际化”，目标是20万人。而今，为招揽外国人才而出台的政策就定下“2020年达到50万人”目标。日本没有正式引进外劳的法律，“研修生”和“留学生”政策已逐渐成为企业“变相”引进外劳的途径。

越南成日本临时工大本营

据日本媒体报道，留日学生当中不少来自发展中国家，必须依靠打工来赚取学费和生活费。由于日本服务业人力短缺，留日学生就成了好帮手。近期，还出现一个现象，即业者为确保有足够人手，就预先在海外训练“留学生”帮工。　　越南目前是日本招揽外来临时工的大本营。日本拥有最多连锁店的便利店罗森（Lawson），就与当地三家教育机构签署合作协定，在河内和胡志明市开设研修所。留日学生前往日本的一个月前，就开始在当地进行职业培训。研修内容除教导工作内容外，也上日语课和学习日本文化，这一些学前准备为的就是让留学生到日本以后能迅速投入工作。

据报道，便利店的工作流程非常系统化，无需太多对话，是一般刚到日本的外国学生容易胜任的工作。因为面对严峻的人手短缺问题，今年将从外国引进1000名留学工读生。这种为留学生提供的职训制度，除了越南，还准备扩展到其他亚洲地区。

有些日本学府也充当起留学生的职业介绍所，一些便利店集团和全国专科学校携手合作，在开学期间派人前去招聘员工。

雇用留学生为帮工还有一个好处，就是他们都很年轻，若加以栽培，日后还可能成为这些公司的人才。